Onze Global Supply Chain-organisatie streeft naar synergiën, zodat onze landen zich kunnen concentreren op de kerncompetenties. Het doel van deze synergiën is om een hogere efficiëntie te bereiken en de portfolio’s en producten zoveel mogelijk te integreren. Echter willen we daarbij wel flexibel blijven om de lokale behoeften van consumenten te kunnen ondersteunen. Onze zeven productievestigingen hebben meer dan 2.000 toegewijde medewerkers die verantwoordelijk zijn voor het produceren van al onze heerlijke producten. We nemen ons werk serieus, vooral als het gaat om het produceren van babyvoeding van de hoogste kwaliteit.

Kwaliteit vormt de kern van onze bedrijfscultuur. Het begint allemaal met kwaliteit en voedselveiligheid. Voor ons draait kwaliteit om gelukkige en gezonde consumenten. Ons team van experts werken hard aan het definiëren en beheren van de kwaliteitsnormen. Dit stelt ons in staat om de kwaliteitswaarden tot leven te brengen en zowel consument als belanghebbende 100% vertrouwen te geven. Onze kwaliteitsafdeling binnen de hele Groep zorgt voor synergie, snelheid en oplossingen om de snelle veranderingen van de dag bij te houden.

Inzet voor duurzaamheid staat centraal in de missie van onze Groep. Om het goede van de natuur binnen handbereik te brengen, vinden wij dat we nog meer moeten doen om duurzame veranderingen in ons waardeketen te stimuleren. Ons ‘Duurzaamheids-team’ werkt nauw samen met alle landen en functies om ervoor te zorgen dat wij onze verplichtingen ten aanzien van mensen, producten en de planeet nakomen. We streven naar een betere toekomst voor iedereen.

Ons R&D-team, een wereldwijd team dat geïntegreerd is in de categoriegestuurde organisatie van de Groep, ondersteunt de evolutie van natuurlijke, duurzame en gezonde voeding en zet zich in om onze Goodness of Nature (GON)-missie te bevorderen en een positieve impact te creëren in de toekomst van Hero en de planeet.

De teams zijn gevestigd in onze belangrijkste productiecentra en zijn verantwoordelijk voor het ontwerpen en ontwikkelen van nieuwe innovatieve concepten voor onze categorieën. Het Hero Research & Development team werkt nauw samen met onze consumer insights en category marketing teams, en een wereldwijd netwerk van externe partners op het gebied van gezondheid en voeding, en voedingswetenschap en -technologie. Het R&D-team is verdeeld in kennisbeheer, productontwikkeling, verpakkingsontwikkeling en specificatiebeheer.

Onze collega’s binnen de afdeling Consumer Insights en Analytics hebben een grote invloed op het verkrijgen van een diepgaand inzicht in de consument. Ze werken nauw samen met de categorieteams om fundamenteel inzicht te krijgen in de consument, in de groei en de drijfveren van de categorie en in de ontwikkeling van innovaties. Ze werken ook samen met lokale markten om consumentenkennis te verschaffen (bijv. kennis van winkeliers en consumenten, lokale go-to-market-behoeften en merkprestaties).

Ons Group Finance-team bestaat uit Controlling en Tax & Treasury. Onze lokale financiële teams blijven dicht bij het bedrijf en bieden ondersteuning op het gebied van controle, boekhouding en algemene financiële administratie. Deze afdeling omvat ook Legal & Compliance, die verantwoordelijk zijn voor het navigeren van het bedrijf door kwesties met betrekking tot intellectueel eigendom, levensmiddelenwetgeving, gegevensbescherming en contractbeheer.

Het wereldwijde IT-team bestaat uit vier competentiecentra en werkt nauw samen met onze lokale IT-eenheden die lokale ondersteuning bieden aan eindgebruikers en lokale IT-behoeften. De afgelopen jaren heeft het bedrijf aanzienlijke investeringen gedaan in het upgraden van zijn IT- en digitale infrastructuur, waaronder een cloud-gebaseerd SAP S4Hanna ERP-systeem. Het klinkt allemaal een beetje droog, maar om eerlijk te zijn zijn ze net zo gericht op de groei van het bedrijf en het verblijden van consumenten als de commerciële teams.

Wij geloven dat mensen mensen zijn en dat ze zich vrij moeten voelen om zichzelf te kunnen zijn. Wij moedigen verschillen aan en koesteren een cultuur die gebaseerd is op de kernwaarden van het bedrijf - Create wow, Everyone Hero, Nourish others, en Take responsibility. Ons HR-team werkt samen met de business om de juiste mensen voor ons bedrijf aan te trekken, te selecteren en te ontwikkelen. Ondanks onze overtuigende missie en doelstelling als bedrijf, verwachten we niet dat onze mensen gratis werken, dus ja - onze HR-teams zorgen ervoor dat we hen ook op de juiste manier belonen.